سلام برشما دوست عزيز

به شما تبريك مي گويم وبلاگ خوبي داريد.به شما به عنوان يك دوست سفارش مي كنم همواره به جاي نابودي براي هدايت وسعادت ديگران دعاكن.دعابراي هدايت ديگراني كه مثل من وتو فكر نمي كنند بهتراز دعابراي نابودي آن هاست.بعيد مي دانم خداوند بندگانش را براي آن خلق كرده باشد كه من وشما براي نابوديشان از خداخواهش كنيم. واما درمورد نقش مديريت استراتژيك منابع انساني دربهره وري سازمان در يك جمله نمي شود اظهارنظر كرد الا اينكه به شما بگويم در پژوهش هاي علمي معمولا ما رابطه بين دوپديده را مي سنجيم وبررسي تاثير نيازمند كارتجربي دراز مدت است.با اين وصف مديريت استراتژيك منابع انساني به منظور افزايش بهره وري منابع اعمال مي شود.البته يادمان باشد كه ممكن است يك استراتژي خوب طراحي شود اما خوب اجرا نشود.لذا صرف ادعاي مديريت استراتژيك كافي نيست. پيشنهاد مي كنم در گوگل براي رابطه بين استراتژي هاي منابع انساني وبهره وري منابع جستجو كنيد كه نتايج تحقيقات مناسب را ببينيد.بطور كلي بين نگرش سيستمي وبهره وري منابع رابطه معناداراست.